外国人採用をする場合、1号特定技能外国人支援計画が重要になってくるため、どのようなものなのかを知っておかなければなりません。
これは、外国人採用によって日本で働くとき、業務だけでなく日常生活や社会生活でのサポートを、どのように行うのかといった計画です。
外国人採用をする会社が日本語や、その本人が理解できる言語で作成するのが基本になっています。
作成後は写しを交付し、1号特定技能外国人支援の一部を他者に委託するときは、その委託範囲も明示するのが決まりです。
どのような内容を決めなければならないかというと、入国前の情報提供が一つ目として挙げられます。
対面が不可能であれば、テレビ電話などを使って理解できる言語で実施しなければなりません。
伝える内容としては、契約や活動範囲、在留のための条件、注意事項などです。
事前にしっかり説明しておかなければ、後々トラブルにつながる可能性があります。
また、出入国をする際は港や飛行場までの送迎をします。

入国後は日本の生活に必要な一般知識や地方公共団体への届け出、その他の手続きの知識、相談先や苦情の連絡先、医療機関について、防災、防犯などの対応方法、違反時の法的保護なども情報提供しなければなりません。
特に、相談や苦情については適切に応じなければならず、時には助言や指導が必要なケースがあります。
この時に言語の問題が発生しないように注意が必要です。
日本での生活については、賃貸契約に基づく外国人の債務の保証人となることや、住居の確保に必要なサポート、金融機関の口座の開設、携帯電話の契約など生活に必要な契約をサポートします。
このように1号特定技能外国人支援は職場のことだけでなく、日常生活の様々なことまでサポートするものです。
言語が通じないことや、文化に慣れていない人材を雇用するためには、周囲からの様々な支援が必要になるということを会社も知っておかなければなりません。
1号特定技能外国人支援計画についてわからないことがあれば、専門家に相談してみてはいかがでしょうか。