外国人採用で優秀な人材を雇用したいと考えている企業も多いですが、単に募集するだけでは成功しません。
内定を出しても辞退されることも多いでしょう。
外国人採用には時間とお金がかかるため、無駄にならないようにしたいものです。
そうするためには、募集者がこの会社で絶対に働きたいと思ってもらうことがポイントです。
他国者の多くがこの会社で働きたいと思う企業には特徴があります。
自社の特徴と比較して、何が足りないのか考えてみてはいかがでしょうか。
現代で人気のある会社の一つは、IT企業であるFacebookです。
特徴は、福利厚生が充実していることと、優秀な人材で一緒に働けることが挙げられます。
若い男性が多く、仕事に対して信念を持っている従業員が多いです。
また、福利厚生では健康保険が無料だったり、扶養家族のいる人はその支払いが低い、性別関係なく4ヶ月の有給休暇があります。
それ以外には、ランチやスナック類にお金がかからない、お酒が提供される、ゲームができる、社内に理髪店があるなど従業員にとって魅力的なものが多いです。

コンサルティング会社であるベイン＆カンパニーも人気があります。
昇進サイクルがあったり、専門能力の開発に注力している、他者の成功や改善を望んでいる従業員が多いのが特徴的です。
アメリカで人気のハンバーガーチェーンのイン・アンド・アウト・バーガーも人気があり、給料が高く食事が無料、勤務時間を柔軟に対応しています。
正社員ではなくても有給休暇があったり、医療保険もあるそうです。
他にも、外国人が働きたいと思う企業はたくさんありますが、共通していることは給与の高さや福利厚生の充実、ポジティブな社風、刺激を与えられる人たちと働けることなどの条件が揃っていることがわかります。
安定、自己実現、自己向上の欲求を持っているということが言えるでしょう。
特に、他国者はキャリアを積んでいくために昇進サイクルを重視する傾向にあり、面接時に仕組みを聞かれることも少なくありません。
このような特徴が揃っているかどうか、考えてから外国人採用活動をしてみてはいかがでしょうか。