外国人採用を検討している企業の中には、なかなか踏み出せない企業もあるのではないでしょうか。
本当に外国人採用は効果的なのか、日本の文化に馴染めず早期退職してしまうのではないかといった不安を抱えている企業もあるはずです。
外国人採用がうまくいかないケースも少なくありませんが、適切な方法で雇用することができれば成功します。
外国人採用に成功した事例を知り、今後の採用活動に活かしましょう。
成功事例の一つに、英会話教材制作会社があります。
日本でも英会話教材を制作し販売している企業が多いですが、よりネイティブに近い教材を制作するために外国人を雇用するケースがあります。
留学経験のある日本人とネイティブでは、発音のクオリティや表現の幅が異なるため、アメリカ出身の人材を雇用して、音声の吹き込みやネイティブチェックなどの業務を任せることで、よりネイティブに近い日本人向けの教材を開発することが可能です。
成功のポイントは、日本語能力です。
日常会話だけでなくビジネスでも通用する日本語能力があれば、コミュニケーションが取りやすいため、早期退職を回避することができます。
また、日本の企業文化に対する理解度も確認することが大切です。

ソフトウェアの開発会社でも外国人採用に成功した事例があります。
日本だけがターゲットであれば外国人を雇用する必要はありませんが、海外でも販売しようと考えているのであれば、外国人採用は必須ではないでしょうか。
例えば、海外での展示会ではプレゼンや製品でも、商談を任せることができます。
ちょっとしたニュアンスの違いでも、商談に大きな影響を与えてしまうため、正確に伝えられるネイティブの力が必要です。
さらに、現地のエージェントとの交渉も代理店を仲介せずに行うことができるため、コスト削減にも繋がります。
どのような目的で外国人を雇用するのか、どのような仕事をしてもらいたいのかを明確にして採用することが大切です。