深刻な労働力不足を解消するために、国内外問わず外国人採用する企業は増加傾向にあります。
グローバル化が進行しているなかで、外国人採用をすれば今後の海外進出にも大きなプラスになります。
外国人採用をすることによってのメリットは多岐にわたっているものの、日本人を採用する場合とは異なる煩雑な手続きが必要となります
外国人を採用すること自体は簡単であるものの、問題となるのは採用したあとです。
労使間のトラブルがないようにするには、細やかな対応が必要になります。
採用したいと思う外国人が国内にいる場合は在留資格の確認をしましょう。
海外にいる外国人を日本に呼び寄せる場合は職務内容と職歴や学歴の確認が必要です。
次に書面による雇用契約を結ぶ前に労働条件をしっかり話し合いましょう。
双方が合意したあとは就労ビザ申請手続きを行い、働くという流れになります。
この流れは外国人採用で必ず必要になるため、事前に確認した上で対応しましょう。

外国人採用のための準備の一環となるのは手続き関連だけではなく、就業後も同様です。
就業規則、業務マニュアル、社内ルールを和英両方用意しましょう。
外国人と日本人は文化や慣習の違いがあるため、認識の違いがないようにします。
定期面談を行う環境を整え、社内外で困ることがないようにフォローしていくのも肝心です。
語学力のある社員や留学経験がある社員を教育係にするのもよいでしょう。
住居に関しても企業側で準備をする場合もあるかと思います。
外国人が住んでも問題ない物件を探し、社会のルールに関しても指導していきます。
さらに、家賃や光熱費が日本は高額であるため、企業側で一部負担する労働契約を交わすのものちのトラブルを回避するための方法になります。
外国人採用で求めている能力を発揮してもらうためには、事前の準備が肝心となります。